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由于德国收益率曲线整体为负，本月还将有数只债券发行，该期30年期国债的标售将考验投资者对避险资产的持续需求。票息为零意味着，持有债券直至到期者在2050年之前不会有利息收益。此次发行后，德国还将在8月27日发行50亿欧元的两年期新债券，8月28日发行30亿欧元10年期债券，9月4日发行40亿欧元五年期债券。

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在看到华为官方的正式回应后，2日晚，李洪元对第一财经记者说：“大家看看先，我听全国人民的。”面对舆论的持续发酵，3日，李洪元再次做出回应。他对腾讯新闻《一线》表示，“我现在不敢在深圳待着了，已经买了今天中午的火车票，正在收拾东西准备回老家。”对于下一步动作，李洪元还没想好，决定先看看形势再做打算。

厦门还是国家级经济特区、国家计划单列市，政府决策非常快，周期短。在政策扶持、税收优惠、人才补助等各个方面，厦门政府都可以做到有诺必应，最大程度让企业得到应得的政策优惠。再加上趣店可以在厦门海岸线旁边建设自己的总部基地，更是圆了罗敏多年夙愿。

长期投资者正积极入市除了上述三大龙头ETF受到资金追捧，上周获得资金净申购较多的还有华泰柏瑞沪深300、华夏沪深300、国泰证券、建信MSCI和广发创业板等多只ETF，其中华泰柏瑞和华夏两只基金份额增长均超过3亿份，净流入资金都在10亿元以上。

第三种，部门人才流动僵化，末位淘汰凸显。有时候淘汰的并不是绩效最不好的，主要是在那个当口儿上，正好你的合同快到期了，不续约。如今，合同到期是要答辩的，答辩通过会公示，再续约。我所在的大部门有三五百号人吧，有五个被点名去一线，其中的两个迅速动用人脉，通过公司内部招聘平台去了其他部门。两个服从组织出去了。还有一个自己离开了公司。这个年龄段的人，上有老下有小， 刚刚解决生存问题奔了小康，家里的沙发都还没坐过几回呢，所以对出去比较抗拒。更重要的一点是，在机关待了十年左右的研发人员，在一线如何生存，研发人员心存疑虑。有人编了个顺口溜：“语言关，业务关，文化关，关关是坎，处处是坑。不是研发兄弟太单纯，只怪一线套路深。”一线人员也恐慌，一下子来这么多所谓的专家，那么他们的岗位不就要被挤压吗？到底是“炮弹”还是“炮灰”，争执不下，那段时间内部解读就是变相裁员，送出去的人绩效不好自动走人。但是我个人不这么认为，这个过程是很耗成本的，公司没必要如此大费周章啊。任总亲自参加出征大会，授予将军令，发表了《春江水暖鸭先知，不破楼兰誓不还》的讲话：“炮火震动着我们的心，胜利鼓舞着我们，让我们的青春无愧无悔吧。春江水暖鸭先知，不破楼兰誓不还。”我们在内网看直播也是热血沸腾啊！这些声音还铿锵有力地回荡在每个人的心里。像这样的高级干部专家奔赴一线的誓师大会，2000年就搞过一次，标语是“青山处处埋忠骨，何须马革裹尸还”。也许是很多政策执行到基层变了味吧，反正有些员工在短时间内被破格晋级，然后送出去。这事，最后落实到每个人，就成了小家还是大业的取舍。